Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę ""Płaca - prawo - Polska - stan na 2005 r."" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-24 z 24
propozycja biblioteki
Tytuł:
Trzynastki z wieloma niewiadomymi : dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej
Autorzy:
Cudowski, Bogusław
Szukaj w:
Rzeczpospolita. - 2005, nr 51, s. 10
Temat:
Nagrody - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Płaca - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Tytuł pełny:
Trzynastki z wieloma niewiadomymi : dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej / Bogusław Cudowski
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
Tytuł:
Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia : zaległe pensje : prawa pracownika
Autorzy:
Nowakowska, Ilona
Szukaj w:
Gazeta Prawna. - 2005, nr 193, s. 24
Temat:
Płaca - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Prawo pracy - zagadnienia - stan na 2005 r.
Tytuł pełny:
Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia : zaległe pensje : prawa pracownika / Ilona Nowakowska
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
Tytuł:
Pracownik wraca, pracodawca płaci : wynagrodzenia : przywrócenie do pracy przez sąd
Autorzy:
Sadlik, Ryszard
Szukaj w:
Gazeta Prawna. - 2005, nr 36, s. 30
Temat:
Prawo pracy - zagadnienia - Polska - stan na 2005 r.
Płaca - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Tytuł pełny:
Pracownik wraca, pracodawca płaci : wynagrodzenia : przywrócenie do pracy przez sąd / Ryszard Sadlik
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
Tytuł:
Kiedy obowiązkowo, a kiedy fakultatywnie : osoby niepełnosprawne : korekta dofinansowań
Autorzy:
Klimkiewicz, Luiza
Szukaj w:
Gazeta Prawna. - 2005, nr 216, s. 27
Temat:
Niepełnosprawni - płace - prawo - stan na 2005 r.
Płaca - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Tytuł pełny:
Kiedy obowiązkowo, a kiedy fakultatywnie : osoby niepełnosprawne : korekta dofinansowań / Luiza Klimkiewicz
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
Tytuł:
Nagroda czy premia? : dodatkowy składnik w systemie wynagradzania firmy
Autorzy:
Długokęcka, Joanna
Szukaj w:
Rzeczpospolita. - 2005, nr 221, s. F4
Temat:
Nagrody - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Premia - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Płaca - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Tytuł pełny:
Nagroda czy premia? : dodatkowy składnik w systemie wynagradzania firmy / Joanna Długokęcka
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
Tytuł:
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z nia 26 kwietnia 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych
Szukaj w:
Dziennik Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. - 2005, nr 78, poz. 685
Temat:
Nauczyciele akademiccy - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Szkolnictwo wyższe - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Płaca - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Tytuł pełny:
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z nia 26 kwietnia 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych
Praca. Artykuł
propozycja biblioteki
Tytuł:
Ile mogą dorobić emeryci i renciści i jak to rozliczyć z ZUS
Autorzy:
Kosiewicz, Elżbieta
Szukaj w:
Gazeta Prawna. - 2005, nr 55, dod. s. 1--11
Temat:
Emerytura - prawo - zagadnienia - Polska - stan na 2005 r.
Renty - prawo - zagadnienia - Polska - stan na 2005 r.
Praca - prawo - zagadnienia - Polska - stan na 2005 r.
Płaca - prawo - Polska - stan na 2005 r.
Tytuł pełny:
Ile mogą dorobić emeryci i renciści i jak to rozliczyć z ZUS / Elżbieta Kosiewicz
Praca. Artykuł
    Wyświetlanie 1-24 z 24

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

    Prześlij opinię

    Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

    Formularz